Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão

A partir da perspectiva de compliance (cumprimento de preceitos éticos, das normas jurídicas e das normas de autorregulação) e de governança corporativa (definição das normas objetivas regulação da organização), bem como considerando o disposto na Lei n. 12.846/2013, no Decreto n. 8.420/2015, e outros instrumentos legais vigentes, INTENSIVEMED IMPORTAÇÃO E COMÉRCIO LTDA – EPP, sociedade empresária com sede na Rua Tomas Brandão, n. 39, Bairro Jardim Montanhês, BH/MG, CEP 30.750-060 inscrita no CNPJ sob o n. 02.937.303/0001-60, resolve instituir, de forma autorregulatória, a presente POLÍTICA DE DIREITOS HUMANOS, DIVERSIDADE E INCLUSÃO, que deve ser lida e interpretada em conjunto com as demais políticas e instrumentos normativos que integram o nosso Programa de Compliance.

1. Nós da INTENSIVEMED IMPORTAÇÃO E COMÉRCIO LTDA – EPP, bem como nossos sócios, administradores, colaboradores e partes relacionadas, observamos os seguintes valores, critérios e normas de conduta em nossos negócios, relacionamentos, realizações e atividades profissionais (ou não), bem como fazemos o seguinte:
2. Respeitamos os direitos humanos, bem como a liberdade e a igualdade de direitos e de dignidade entre as pessoas;
3. Não promovemos atos de discriminação ilegal de qualquer natureza e respeitamos a diversidade, bem como o pluralismo de ideias e de concepção de vida das pessoas;
4. Respeitamos a liberdade de opinião e de expressão, bem como a liberdade de pensamento, de consciência e de religião dos nossos colegas de trabalho, clientes, fornecedores e demais partes relacionadas;
5. Difundimos o espírito de colaboração e de fraternidade em nossas atitudes e atos realizados no âmbito de nossas atividades;
6. Promovemos a inclusão das pessoas com deficiências e necessidades especiais, observados os parâmetros legais respectivos;
7. Assumimos um forte compromisso com o direito à busca pela felicidade e com o bem-estar, bem como com a sustentabilidade sócio-ambiental, pelo que adotamos práticas seguras de uso sustentável do solo, da água e dos demais recursos naturais;
8. Respeitamos e promovemos a democracia e repudiamos completamente qualquer atitude autoritária;
9. Não toleramos ou promovemos em nossas atividades, bem como repudiamos fortemente quaisquer atos de corrupção, de obtenção de vantagem indevida, a prática de chantagens, atos criminosos, terroristas ou a lavagem de dinheiro;
10. Desenvolvemos os nossos planos de segurança de maneira a garantir o equilíbrio entre a necessidade de segurança e o respeito aos direitos humanos.
11. Promovemos o equilíbrio e a sustentabilidade do meio ambiente do trabalho, e estamos comprometidos com a promoção de um ambiente laboral livre de qualquer tipo de assédio, bullying, exploração, abuso ou violência.
12. Temos o compromisso de trabalhar para que não ocorra nenhum ferimento, acidente ou morte no ambiente de trabalho, pelo que respeitamos as normas de saúde e segurança, bem como fornecemos e usamos os equipamentos de proteção individual necessários ou recomendados para minimizar os efeitos de eventuais agentes nocivos ou perigosos;
13. Somos absolutamente contrários à prática do trabalho forçado ou compulsório, bem como ao trabalho infantil e/ou prestado em condições análogas à de escravo, pelo que assumimos o compromisso de trabalhar junto aos nossos subcontratados e fornecedores, para que tais práticas não sejam por eles admitidas.
14. Observamos as normas legais vigentes, bem como aquelas normas internas estabelecidas pela própria organização;
15. Realizamos revisões periódicas de nossas políticas, de forma a acompanhar a evolução dos fatos sociais e da melhor interpretação das normas jurídicas.
16. Promovemos um sistema de educação, de formação e de aprimoramento contínuo e sistemático de nossos sócios, administradores, colaboradores e partes relacionadas, de maneira a aperfeiçoar a eficácia dos conteúdos de nossas políticas de direitos humanos, diversidade e inclusão.